top of page

Разучаване

Interviews.png

Интервюта  

Duration.png

60-90 минути

Learning material4.png
  • Хартия, химикалки, визуални материали

  • Всякакви материали, необходими за конкретното изследване

Какво представлява този инструмент и каква е неговата цел и полза?

 

Интервютата са начин да се навлезе по-дълбоко в даден проблем и да се получи по-добро разбиране и вникване в него. В сферата на дизайна подходът на интервюто обикновено е съпричастен, като се използват много отворени въпроси, оставящи място на интервюираните да говорят със свои думи за въпроса и за това, което е важно за тях. За организациите от културния и творческия сектор интервютата са начин да се установи по-добра връзка с клиентите и заинтересованите страни и да се научи за техния начин на мислене, потребности, емоционални и подсъзнателни аспекти, реакции, език на тялото, възприятие на изследваната тема и поведение в определени ситуации и среда. За да извлече информация, е важно интервюиращият да слуша активно и да създаде ситуация, която да вдъхва доверие на интервюирания. Вътрешните интервюта, от друга страна, са полезни за откриване на всички слаби места и възможности, свързани с изследвания въпрос, гледната точка на персонала и разликите между гледните точки на външните и вътрешните страни.

Стъпки за използване на този инструмент в практиката

 

Едни и същи стъпки се прилагат при индивидуална работа, работа по двойки или в група.

Стъпка 1

Започнете с подготовката на въпросите. Можете да започнете интервютата, като първо зададете някои по-общи въпроси, така че участниците да се почувстват спокойни, а след това да продължите с по-конкретни въпроси, които целят да получат задълбочено разбиране за идентифицирания проблем. В допълнение към въпросите можете да подготвите изображения, сюжетни табла, дисплеи, табла с настроение, видеоклипове, изложби на предмети, елементи и т.н. както като част от темата на изследването, така и като вдъхновение.

Стъпка 2

Поканете интервюираните лица. Техният брой зависи от необходимостта, темата и начина, по който ще проведете интервюто. Обикновено интервюираните са между 5 и 20 души. Един човек може да интервюира между 5 и 8 души.

Стъпка 3

Започнете интервюто с общи въпроси. Когато почувствате, че интервюираните са спокойни, продължете с по-конкретни въпроси, които целят да получат подробна информация. Когато е необходимо, направете справка с визуалните материали, които сте подготвили.

Стъпка 4

Запишете отговорите на хартия. Ако е възможно и ако участниците са съгласни, запишете интервютата.

Съвети за използване на този инструмент

Други инструменти от тази фаза

6 questions for gaining a comprehensive view of the issue.

6 questions.png

A visual model of the service for research.

Preliminary service blueprint.png

A map to gain insight into customers’ emotional and cognitive perceptions.

Empathy map.png

Interviewing with images to stimulate more spontaneous responses.

Image interview.png

A self-documentation method used for observation and reflection.

Probing.png

A map of all stakeholders, and their importance and relations.

Stakeholder map.png

Obtaining user experience information through observation.

Observation.png
Erasmus flag

ServiceDigiCulture

Digital and Sustainable Service Innovation for the Cultural and Creative Sectors

2020-1-FI01-KA227-ADU-092663

Последвайте ни!

  • Facebook

@Всички права запазени, ServiceDigiCulture, 2021

Подкрепата на Европейската комисия за изготвянето на настоящата публикация не представлява одобрение на съдържанието, което отразява гледните точки само на авторите и не може да се търси отговорност от Комисията за всяка употреба, която може да бъде използвана за информацията, съдържаща се в нея.

This work is licenced under Copyright Creative Commons Attribution ShareAlike CC BY-SA 4.0 International license.

bottom of page